Permís de naixement: fins quan i quant
Calculat des de la data prevista i segons el que hàgiu decidit a Decisions.
Quan surt de comptes?
Amb la data sabreu fins quin dia teniu permís cadascú i què cobrareu.
Si encara no la saps del cert, posa la prevista: després la pots canviar a dalt i tots els terminis es recalculen sols.
Com funciona el permís de naixement
Les regles que s’apliquen a tothom, tant si ja has posat la data com si no. El calculador de dalt les converteix en dies concrets.
19 setmanes per a cada progenitor
Des del juliol de 2025 cada progenitor té 19 setmanes de permís per naixement i cura del menor. Són intransferibles: si un no les gasta, es perden — no es poden cedir a l’altre.
32 setmanes en famílies monoparentals
Quan hi ha una sola persona progenitora el permís és de 32 setmanes, que acumulen les que li correspondrien a l’altre progenitor.
Les 6 primeres setmanes són obligatòries
Els dos progenitors han de gaudir les 6 primeres setmanes seguides, immediatament després del part i a jornada completa. Aquí no hi ha marge de negociació amb l’empresa.
La resta es reparteix fins als 12 mesos
Les 13 setmanes restants es poden distribuir com vulgueu —seguides, a temps parcial o a trossos— fins que el nadó faci 12 mesos. Cal avisar l’empresa amb 15 dies d’antelació.
2 setmanes es poden reservar fins als 8 anys
Des de l’1 de gener de 2026, 2 de les setmanes es poden guardar i gaudir en qualsevol moment fins que el menor faci 8 anys. Van bé per a adaptacions a l’escola o per estirar el permís després del primer any.
Permís de cura del lactant fins als 9 mesos
1 hora d’absència diària fins que el nadó faci 9 mesos, que molts convenis permeten acumular en dies sencers just després del permís. L’acumulada la paga l’empresa com a sou normal, no la Seguretat Social.
La prestació és el 100 % de la base reguladora
La Seguretat Social paga el 100 % de la base reguladora diària durant tot el permís, amb el topall de la base màxima de cotització. Està exempta d’IRPF i no té retenció.
La demanes tu, no l’empresa
L’empresa emet el certificat i comunica la situació, però la sol·licitud de la prestació la presentes tu a la Seguretat Social, dins dels 15 dies hàbils següents a l’inici del permís. És on més gent s’encalla.
Xifres de 2026. La base màxima de cotització és de 5.101,20 € al mes: per sobre d’aquest import la prestació no puja. Les setmanes surten del RD-llei 9/2025; els terminis i els requisits els fixa la Seguretat Social i poden canviar. Confirma sempre les dates amb la teva empresa abans de comprometre-t’hi.